Selitetty: Mikä on Keralan PSC-riita, joka on käynnistänyt mielenosoituksia koko osavaltiossa?

Mielenosoitusten laukaisee satojen tilapäisten työntekijöiden laillistaminen, joista suurimmalla osalla väitetään olevan yhteyksiä hallitsevaan CPI(M) eri ministeriöissä, itsehallintoelimissä ja valtion ylläpitämissä yrityksissä.

Keralassa on 5,28 lakh osavaltion hallituksen työntekijää, joista 20 000 jää eläkkeelle vuosittain.

Tuhannet nuoret, mukaan lukien julkisen palvelun komission (PSC) arvosanan haltijat, ovat käyneet kaduilla eri puolilla Keralaa vaatien valtion työpaikkoja. Mielenosoitusten laukaisee satojen tilapäisten työntekijöiden laillistaminen, joista suurimmalla osalla väitetään olevan yhteyksiä hallitsevaan CPI(M) eri ministeriöissä, itsehallintoelimissä ja valtion ylläpitämissä yrityksissä.

Miksi Kerala PSC -arvon haltijat protestoivat?

Vuokratyöntekijöiden laillistamisen äkillinen nousu nykyisen LDF-järjestelmän viimeisellä kierroksella on lakhojen kustannuksella työnhakijoita, jotka ovat PSC:n, osavaltion rekrytointilautakunnan, eri listalla.

Monet ministeriöt tekivät väliaikaisia ​​nimityksiä, vaikka PSC:n laatimat listat olivat elossa. Lisäksi on useita valtion ylläpitämiä yhtiöitä ja itsehallintoelimiä, jotka ovat tehneet omat nimityksensä tuomatta valintaa sellaisiin elimiin PSC:n piiriin. Karkea arvio osoittaa, että 1,50 lakh on nimitetty tilapäisesti eri ministeriöihin ja yhteisöihin.

Miten hallituksen virat täytetään?

Keralassa on 5,28 lakh osavaltion hallituksen työntekijää, joista 20 000 jää eläkkeelle vuosittain. Kun olemassa oleva valtion virka vapautuu, asianomaisen yksikön on valittava kelpoinen henkilö PSC:n laatimasta listalta. Jos voimassa olevaa listaa ei ole saatavilla, osastot voivat rekrytoida väliaikaisia ​​työntekijöitä valtion työvoimapörsseistä kaikilla alueilla, joilla on 34 000 000 nuorta rekisteröityneenä valtion tehtäviin. Samalla avoimesta työpaikasta on ilmoitettava PSC:lle, joka puolestaan ​​käynnistäisi rekrytointiprosessin. Useimmiten nämä pakolliset ja lailliset vaihtoehdot ohitetaan ja avoimet paikat täytetään tilapäisesti hallitsevien poliittisten puolueiden ehdokkailla. Joskus osastot eivät myöskään ilmoita avoimista työpaikoista viipymättä PSC:lle.

Ovatko määräaikaiset tapaamiset yleisiä?

Joo. Tilapäisten nimitysten kestoa eri ministeriöissä pidennetään ajoittain, jotta varmistetaan poliittisten johtajien ehdokkaiden pysyminen palveluksessa. Kun väliaikainen toimihenkilö on ollut palveluksessa viidestä kymmeneen vuotta, he vaativat laillistamista humanitaarisista syistä. Itse asiassa, korostaessaan pitkäaikaista palvelustaan ​​väliaikaisena henkilöstönä, he joskus siirtyvät oikeuteen hakemaan nimitystensä laillistamista, mikä tekee normaalista valintaprosessista monimutkaisen.

Niin kauan kuin määräaikaiset työntekijät ovat palveluksessa, PSC-listalla olevien nimittäminen jää tauolle ja usein myös vanhenee.

CPI (M) huomautti puolustuksessaan, että edellinen kongressin hallinto oli turvautunut laittomiin väliaikaisiin nimityksiin ja laillistanut osan tällaisista nimityksistä. Hallitus sanoi, että edellinen UDF-hallitus oli laillistanut 5 910 henkilöä. Hallitus sanoi myös, että viimeisen viiden vuoden aikana 1,57 lakh henkilölle oli annettu neuvontamuistio (työpaikkoja), kun taas UDF-hallinnon aikana luku oli 1,15 lakh.

Mikä on Keralan hallituksen kanta?

Osavaltion hallitus väittää, että väliaikaisen henkilöstön laillistamisessa ei ollut poliittista harkintaa. Vaikka se väittää myös, että vain 10 vuotta palveluksessa olevat henkilöt laillistetaan humanitaarisista syistä, näin ei kuitenkaan ole monilla osastoilla.

Lisäksi hallitus sanoi, että kaikki nämä PSC-listalla olevat luvut eivät saa työpaikkoja, koska listalla olisi viisinkertaiset nimet kuin avoimien työpaikkojen todellinen määrä. Jokaista 20 avointa työpaikkaa kohden olisi 100 henkilön lista.

Onko laillistaminen SC-direktiivin vastaista?

Joo. Osavaltiossa Karnataka vs Uma Devi ym. korkein oikeus oli vuonna 2006 todennut, että tasa-arvo on tunnusmerkki, ja perustuslaki on myös antanut myönteisiä toimia sen varmistamiseksi, että eriarvoisia ei kohdella tasa-arvoisina.

Vuoden 2006 tuomiossa todettiin myös, että säännölliseen rekrytointi- tai nimitysprosessiin on turvauduttava, jos säännöllisiä avoimia paikkoja tai virkoja ei voida täyttää ja avoimia paikkoja ei voida täyttää sattumanvaraisesti tai muiden seikkojen suojelemisen perusteella.

Korkein oikeus totesi määräaikaisten työnantajien vaatimuksesta vakituiseen työsuhteeseen, kun henkilö siirtyy määräaikaiseen työsuhteeseen tai ottaa työsuhteen sopimus- tai tilapäistyöntekijäksi ja työhönotto ei perustu asiaankuuluvien sääntöjen tai menettelyn mukaiseen asianmukaiseen valintaan, hän on tietoinen tilapäisen, tilapäisen tai sopimusperusteisen nimityksen seurauksista.

Määräyksessä todetaan lisäksi: Sellainen henkilö ei voi vedota perustellun luottamuksen teoriaan virkaan vahvistamisen suhteen, kun virkaan nimitys voidaan tehdä vain asianmukaista valintamenettelyä noudattaen ja asianomaisissa tapauksissa julkishallinnon toimikuntaa kuullen. . Valtio ei voi perustuslaillisesti antaa sellaista lupausta.

Jaa Ystäviesi Kanssa: