Selitetty: Mitä ESI-koronleikkaus tarkoittaa?
Hallitus sanoo, että alennetut maksuprosentit tuovat helpotusta työntekijöille, rohkaisevat enemmän liittymään viralliselle sektorille ja tekevät laitoksista elinkelpoisempia. Ammattiliitot sanovat, että työnantajat hyötyvät enemmän, mutta sopimus tehtiin pienemmästä leikkauksesta.
ESIC-sairaala Mandissa. ESIC ja osavaltioiden hallitukset johtavat 154 tällaista sairaalaa eri puolilla maata. (Pikaarkisto) Hallitus alensi viime viikolla ESI-lain (työntekijöiden valtionvakuutus) mukaisen sairaanhoitomaksun 6,5 prosentista 4 prosenttiin. Alennetut verokannat astuvat voimaan 1. heinäkuuta. Ensimmäinen ESI-korkojen tarkistus sitten vuoden 1997 on kuitenkin saanut osakseen vasemmiston tukemien ammattiliittojen kritiikkiä.
Miten ESI toimii?
Itsenäinen elin, ESI Corporation, säätelee ESI-järjestelmän tarjoamia lääketieteellisiä palveluita vastaavissa osavaltioissa ja unionin alueilla. ESI rahoittaa työnantajien ja työntekijöiden maksuosuuksilla suoria rahakorvauksia sairauden, vammaisen äitiyden, kuoleman, ammattitaudin tai työtapaturman aiheuttaman kuoleman jne. johdosta järjestäytyneen sektorin työntekijöille ja heidän huollettavilleen. ESI-laki koskee tiloja, joissa työskentelee vähintään 10 henkilöä. Työntekijät, joiden palkka on enintään 21 000 Rs kuukaudessa (aiemmin 15 000 Rs kuukaudessa), ovat oikeutettuja sairausvakuutukseen ja muihin ESI-lain mukaisiin etuihin.
LUE | Ensimmäistä kertaa 22 vuoteen, työntekijöiden valtionvakuutusmaksu laski 4 prosenttiin 6,5 prosentista
Kuinka laaja sen peittoalue on?
Osana toisen sukupolven ESIC-2.0-uudistuksia ESI Corporation päätti ottaa ESI-järjestelmän käyttöön kaikkialla maassa. Näin ollen ESI-järjestelmä on nyt täysimääräisesti käytössä 346 piirissä ja 95 piirin päämaja-alueella ja osittain 85 piirissä.
Maassa on 154 ESI-sairaalaa, joita hoitavat ESIC ja vastaavat osavaltioiden hallitukset.
Osana pyrkimyksiä laajentaa sosiaaliturvaa useammille ihmisille hallitus oli toteuttanut erityisen ohjelman työnantajien ja työntekijöiden rekisteröimiseksi joulukuun 2016 ja kesäkuun 2017 välisenä aikana sekä laajentanut ESI-järjestelmän kattavuuden maan kaikkiin alueisiin. vaiheittaisella tavalla. Toimet johtivat rekisteröityjen työntekijöiden (vakuutettujen) ja työnantajien määrän kasvuun. Vaikka vakuutettujen määrä kasvoi 3,6 miljardiin vuosina 2018–2019 3,1 miljoonasta vuosina 2016–2017, kokonaismaksu nousi 22 279 miljoonaan ruplaan vuosina 2018–2019 13 662 miljoonasta vuosina 2016–2017.
Mitä uudistuksella pyritään saavuttamaan?
Tarkennettu 4 %:n maksu sisältää työnantajien maksuosuuden 3,25 % työntekijöiden palkoista (alennettu 4,75 %:sta) ja palkansaajan maksuosuuden 0,75 % (alennettu 1,75 %:sta). Hallituksen arvioiden mukaan ESI-maksujen alentamisen odotetaan hyödyttävän noin 3,6 miljoonaa työntekijää ja 12,85 miljoonaa työnantajaa. Hallitus sanoi, että alennettu maksuosuus helpottaa merkittävästi työntekijöitä ja helpottaa työntekijöiden ilmoittautumista ESI-järjestelmään ja tuo yhä enemmän työvoimaa viralliselle sektorille.
Myös työnantajien maksuosuuden pienentäminen vähentää laitosten taloudellista vastuuta, mikä parantaa näiden laitosten elinkelpoisuutta. Tämä parantaa myös liiketoiminnan helpottamista. Hallitus sanoi lausunnossaan myös, että ESI-osuuden alentamisen odotetaan johtavan parempaan lain noudattamiseen.
Miksi jotkut ammattiliitot arvostelevat hintojen tarkistamista?
Ammattiliitot, kuten Center of Indian Trade Unions (CITU) ovat kuvanneet, että se on yksipuolinen päätös, joka ei ole ESI:n kolmikantaneuvoston päätöksen mukainen.
Myös All India Trade Union Congress (AITUC) on antanut lausunnon, jossa todetaan, että maksuosuuden alentamisen sijaan sairausvakuutusjärjestelmään tulisi suunnitella lisää etuja ja palauttaa tarkastuskäytäntö noudattamisen varmistamiseksi.
CITU sanoi, että se rikkoo törkeästi 18. syyskuuta 2018 pidettyä ESI:n 175. kolmikantakokousta, jossa päätettiin yksimielisesti, että työnantajien osuus ESI:lle alennetaan 4 prosenttiin ilmoittautuneiden työntekijöiden palkoista 4,75 prosentista. , ja työntekijöiden osuus 1 prosenttiin 1,75 prosentista. Tämä olisi nostanut ESI-osuuden vuosittain 5 prosenttiin ilmoitetun 4 prosentin sijaan. Kokouksen jälkeen hallitus oli antanut 15.2.2019 ilmoitusluonnoksen, jonka mukaan maksuosuus alennetaan 5 prosenttiin (hallituksen 22.2.2019 antaman tiedotteen mukaan).
CITU sanoi, että koulutus ESI-maksusta on pääasiassa hyödyttää työnantajia / yritysluokkaa. Se lisäsi, että työnantajien velvoitteen alentaminen 1,5 prosentilla ja työntekijöiden vain 1 prosentin vähentäminen johtaisi työnantajille valtaviin etuihin/säästöihin arviolta 8 000–10 000 rupian arvosta. CITU väitti myös, että hallituksen ilmoittama ESI-ilmoittautumisten lisääntyminen johtuu kolmikantaisen hallintoelimen päätöksen mukaisesti oikeutetason tarkistamisesta 15 000 rupiasta 21 000 rupiaan 1. tammikuuta 2017 alkaen.
Onko suunnitelmaa kritisoitu aiemmin?
Aiemmin on esitetty kysymyksiä maksujen tehottomasta käytöstä. Erot työntekijöiltä ja työnantajilta kerätyissä rahamäärissä ja heidän hoitoetuuksiinsa käytetyissä summissa olivat joutuneet pysyvän työvaliokunnan skannerin alle.
Pysyvä valiokunta on helmikuussa 2019 antamassaan raportissa pyytänyt yksityiskohtaista selvitystä 6 409 miljoonan rupian kokonaismenojen välisestä erosta vuosien 2016–2017 välillä kerättyjen 16 852 miljoonan rupian maksuosuuksien välillä.
Jaa Ystäviesi Kanssa:
