Selitetty: Uusi SEBI-sääntö rahastonhoitajan korvaukselle
Avainhenkilöillä tarkoitetaan tässä esim. toimitusjohtajaa, sijoitusjohtajaa, tutkimuspäällikköä ja heidän suoria raportoijiaan.
Intian markkinoiden sääntelyviranomaisen Securities and Exchange Board of India (SEBI) logo näkyy sen Mumbaissa sijaitsevan pääkonttorirakennuksen julkisivussa. (Reutersin valokuva) Intian arvopaperi- ja pörssilautakunta (SEBI) on todennut, että vähintään 20 % sijoitusrahastojen hoitajien ja muun omaisuudenhoitoyhtiön (AMC) avainhenkilöiden palkkioista tulee olla heidän hallinnoimiensa sijoitusrahastojärjestelmien osuuksia. . Avainhenkilöillä tarkoitetaan tässä esim. toimitusjohtajaa, sijoitusjohtajaa, tutkimuspäällikköä ja heidän suoria raportoijiaan.
Uutiskirje| Napsauta saadaksesi päivän parhaat selitykset postilaatikkoosi
Mitä uutta tässä kiertokirjeessä on? Eikö palkka ole sidottu suoritukseen?
Rahastonhoitajien palkitseminen – ainakin palkan muuttuva osa – on sidottu tulokseen. SEBI on täällä tehnyt sääntöjen kiteyttämisen ja laajentamisen rahastonhoitajien ulkopuolelle niin kutsuttuihin avainhenkilöihin. Lisäksi SEBI on täsmentänyt tämän 20 prosentin jakamissäännöt sanomalla, että sen pitäisi olla suhteessa hallinnoitaviin varoihin niissä järjestelmissä, joissa työntekijällä on rooli tai valvonta. Esimerkiksi toimitusjohtajan, jolla on yleinen valvonta, 20 % palkkiostaan jakautuu kaikille järjestelmille. Toisaalta rahastonhoitajalla, joka hoitaa vain yhtä rahastoa, on vähintään 50 % tämäntyyppisestä korvauksesta hallinnoimassaan järjestelmässä ja loput muissa riskialttiimmissa sijoitusrahaston järjestelmissä. Valvontaviranomainen on myös täsmentänyt, että nämä korvauksena tarjottavat yksiköt on suljettu kolmeksi vuodeksi.
LIITY NYT :Express Explained Telegram -kanava
Mikä on johtanut SEBI:n tällaiseen päätökseen?
SEBI:n kiertokirjeessä todettiin, että tämän tarkoituksena oli kohdistaa AMC:iden avainhenkilöiden intressit rahasto-osuudenhaltijoiden etuihin. Toisin sanoen SEBI haluaa rahastonhoitajilla olevan nahkaa pelissä tai osoittavan sijoittajille, että he luottavat hallinnoimiinsa järjestelmiin.
Tämä saattaa myös olla syynä Franklin Templetonin tapahtumiin, jotka sulkivat kuusi velkarahastoa maaliskuussa 2020. Oikeuslääketieteen tarkastuksessa väitettiin, että jotkut sijoitusrahaston työntekijät lunastivat omistuksensa juuri ennen kuuden järjestelmän sulkemista. Jo aiemmin on ollut syytöksiä sijoitusrahastojen työntekijöiden etujohtamisesta.
Miten tämä auttaa yksityissijoittajia?
Tämä SEBI:n toimenpide lisää rahastonhoitajan palkitsemisen läpinäkyvyyttä. Se auttaa rakentamaan vastuullisuutta. Se varmistaa, että rahastotalot todella yhdistävät rahastonhoitajien palkan tulokseen ja menevät muutakin kuin sanahelinää. Lisäksi, koska suuri osa työntekijöiden palkkioista on sidottu siihen, kuinka hyvin sijoitusrahastolla menee, se voi rohkaista ilmiantoa, jos väärinkäytöksiä tapahtuu. Se antaa sijoittajille paljon psykologista lohtua, että heidän rahastonhoitajallaan on nahkaa pelissä. Meidän on odotettava ja katsottava, johtaako se korkeampaan tuottoon.
Miksi sijoitusrahastoala on sitten onneton?
Sijoitusrahastojen toimitusjohtajien yleinen pidättäytyminen on ollut, että SEBI:n tarkoitus on hyvä, mutta säännöt ovat liian kömpelöitä noudattamaan. Esimerkiksi rahamarkkinarahastonhoitajalla (jossa vuosituotto ei saa olla yli 6-7 prosenttia) voi olla valtava riskinottohalu ja se kanavoi kaikki sijoituksensa osakerahastoihin. Tämä SEBI:n sääntö, joka määrittelee prosenttiosuudet sijoituksista eri järjestelmiin, voi olla ristiriidassa rahastonhoitajien henkilökohtaisen talouden tavoitteiden kanssa. Tämä voi jopa johtaa kykyjen pakenemiseen alalta, varoittavat rahastotalon toimitusjohtajat.
Jaa Ystäviesi Kanssa:
