Selitetty: neljän päivän viikko? Tässä on mitä Intian suunnitelma sisältää

4-päiväinen työviikko: Ehdotetut uudet työlainsäädäntö voisi tarjota yrityksille joustavuutta neljään työpäivään viikossa, vaikka viikon 48 tunnin työaikaraja jääkin 'pyhäksi'.

Työntekijät, jotka käyttävät suojanaamioita puhelinkeskuksessa Uttar Pradeshissa (Express-kuva: Vishal Srivastav)

Kun hallitus päättää uusien työlakien säännöt, Työministeriö harkitsee nyt joustoa yrityksille antaa neljä työpäivää viiden tai kuuden sijaan.

Ehdotus: Ehdotetut uudet työlait voisivat tarjota yrityksille neljän työpäivän joustavuutta viikossa, vaikka viikon työaikaraja 48 tuntia jää pyhäksi, työ- ja työministeri Apurva Chandra sanoi maanantaina.

Tämä tarkoittaa sitä, että työaikaa on pidempi, jos työpäiviä lyhennetään. Esimerkiksi neljän työpäiväisen viikon tulee vastata 48 tunnin viikkotyöaikaa, jolloin työvuorot ovat 12 tuntia, mikä vähenee vastaavasti, jos työviikko on viisi- tai kuusipäiväinen.

Milloin ja miten tämä otetaan käyttöön: Työ- ja työministeriö saattaa pian päätökseen neljän työlain sääntöjen viimeistelyprosessin. Työlain säännösten joustavuus neljän päivän lyhennettyihin työpäiviin merkitsee sitä, että yritykset eivät edellytä hallitukselta etukäteisnäyttöä sen säätämiseen.

Työministeri kuitenkin selvensi, että työpäivien vähentäminen ei tarkoita palkallisten lomien leikkausta. Näin ollen, kun uudet säännöt tarjoavat joustavuutta neljälle työpäivälle, se tarkoittaisi kolmea palkallista lomaa.

Se (työpäivät) voi laskea alle viiden. Jos se on neljä, sinun on tarjottava kolme palkallista lomaa… joten jos sen on oltava seitsemän päivän viikko, se on jaettava 4, 5 tai 6 työpäivään, Chandra sanoi.

Sääntöjen laatimisprosessi on jo käynnissä ja saattaa valmistua ensi viikolla. Sääntöjä laadittaessa kuullaan myös kaikkia sidosryhmiä. Tämä ministeriö voisi pian saattaa voimaan neljä lakia, nimittäin palkkoja, työsuhteita, työturvallisuutta, terveyttä ja työoloja (OSH) ja sosiaaliturvalainsäädäntöä, Chandra sanoi.

Työministeriö oli suunnitellut neljän työlain täytäntöönpanon yhdellä kertaa tämän vuoden huhtikuun 1. päivästä alkaen. Ministeriö on viimeisessä vaiheessa yhdistämässä 44 keskeistä työlainsäädäntöä neljään laajaan palkkoja, työmarkkinasuhteita, sosiaaliturvaa ja työturvallisuutta koskevaan lakiin. Ministeriö haluaa ottaa kaikki neljä koodia käyttöön kerralla.

Jaa Ystäviesi Kanssa: