Selitetty: Mitä ovat H-1B-viisumit ja mitkä ovat uudet palkkaperusteiset säännöt?

Uusi palkkaperusteinen työviisumijärjestelmä asettaa viisumien valinnassa etusijalle niiden työnantajien hakemukset, joissa tarjottu palkka on sama tai suurempi kuin tällä alalla vallitseva palkka.

Trumpin hallinto on ilmoittanut tiukemmat säännöt H-1B-viisumiohjelmalle, jota yhdysvaltalaiset yritykset ovat pitkään arvostaneet. (The New York Times: Doug Mills, tiedosto)

Yhdysvaltain hallinto on jälleen kerran muuttanut H-1B-viisuminormeja muuttamalla sääntöjä siten, että etusijalle asetetaan korkeammat palkat ja taidot ansioituneiden ehdokkaiden valinnassa. Vanhaa arpajaisjärjestelmää työviisumin valinnassa ei nyt noudateta.

Mitä ovat H-1B wok -viisumit?

Vuonna 1952, kun Yhdysvallat alkoi laajentaa läsnäoloaan tieteen, teknologian, tekniikan ja matematiikan aloilla, se tunsi tarpeen palkata laadukkaita työntekijöitä, jotka voisivat auttaa maata saavuttamaan innovaatioita näillä aloilla kohtuullisin kustannuksin. Tämä tarve palkata työntekijöitä avoi tietä H-1-työviisumijärjestelmän käyttöönotolle.

Tämä työviisumijärjestelmä jaettiin edelleen H-1B-, H-2B-, L1-, O1- ja E1-viisumeihin riippuen vaaditusta pätevyydestä ja alueesta, jolle työntekijöitä haettiin. Näistä H-1B-viisumi on edelleen suosituin sen tarjoaman suhteellisen paremman palkkamahdollisuuden vuoksi.

Internetin ja edullisien tietokoneiden saapuessa kehitysmaiden, kuten Intian, Kiinan ja Pakistanin, koteihin ja yliopistoihin, suuri määrä opiskelijoita valmistui tietojenkäsittelytieteen, teknologian, tekniikan ja matematiikan (STEM) aloilta. Toisaalta työpaikkojen puute kotimaissaan merkitsi sitä, että STEM-tutkinnon suorittaneet olivat valmiita työskentelemään Yhdysvalloissa suhteellisen alhaisin kustannuksin, mikä osoittautui hyödylliseksi sekä työnantajalle että työntekijälle, mikä teki H-1B työviisumit suosituin.

H-1B-työviisumijärjestelmään on sittemmin tehty monia muutoksia ja tarkistuksia, joilla sallitaan tai evätään tietyt ammattitaitoiset työntekijät Yhdysvalloissa maan taloudellisesta tilanteesta riippuen. Viime aikoina sitä on kuitenkin myös usein kritisoitu siitä, että se lähettää edullisia työntekijöitä Yhdysvaltoihin kotitaloustyöntekijöiden kustannuksella.

Mikä oli arpajaisjärjestelmä H-1B- ja muiden työviisumien valinnassa?

Tällä hetkellä Yhdysvaltain hallinto myöntää vuosittain 85 000 H-1B-työlupaa. Näistä 65 000 on tarkoitettu erikoisammatteja harjoittaville henkilöille, kun taas loput on varattu ulkomaalaisille työntekijöille, jotka ovat suorittaneet maisterin tai korkeamman korkeakoulututkinnon Yhdysvalloissa.

Jokaisen työnantajan, joka haluaa palkata työntekijän H-1B-viisumilla, on täytettävä rekisteröintilomake sen työntekijän puolesta, jonka hän haluaa työllistää. Lomake sisältää kaikki työntekijän tiedot, kuten heidän Yhdysvalloissa tekemänsä työn luonteen, hänelle tarjottavan palkan, näiden työntekijöiden koulutustason ja niin edelleen.

Koska vuosittain jätettyjen H-1B-viisumihakemusten määrä ylitti 65 000 ylärajan erikoisammateissa ja 20 000 korkea-asteen koulutuskategorioissa, Yhdysvaltain kansalaisuus- ja maahanmuuttoviranomaiset arvostivat sitten satunnaisesti kelvolliset hakijat täyttämään 65 000 avointa työpaikkaa. , ja siirtyi sitten täyttämään seuraavat 20 000. Tämä arpajaisjärjestelmä oli täysin satunnaistettu, eikä siinä otettu huomioon vaatimuksia, kuten palkkoja, taitoja tai työnantajan tarpeita.

Mikä on uusi palkkaperusteinen H-1B-työviisumijärjestelmä?

Uusi palkkaperusteinen työviisumijärjestelmä asettaa viisumien valinnassa etusijalle niiden työnantajien hakemukset, joissa tarjottu palkka on sama tai suurempi kuin tällä alalla vallitseva palkka. Tarjottu palkka on se palkka, jonka työnantaja aikoo maksaa edunsaajalle. Tämä koskee sekä 65 000 tavallista viisumia että 20 000 edistyneen asteen vapautusviisumia. Tässä järjestelmässä otetaan myös huomioon taitokokonaisuus, jonka asianomainen työntekijä tuo maahan, ja tarkistetaan, onko tällaista osaamista saatavilla samaan hintaan yhdysvaltalaisten työntekijöiden keskuudessa.

USCIS:n mukaan, koska kaikkien H-1B-työviisumijärjestelmään hakijoiden osaamista ei voida yksilöllisesti arvioida, palkat ovat paras indikaattori samasta, koska työnantajat maksaisivat korkeita palkkoja vain ansioituneimmille hakijoille. USCIS sanoi, että tämä ei myöskään heikentäisi työpaikkoja, joita muutoin työttömät yhdysvaltalaiset työntekijät voisivat tehdä.

Jaa Ystäviesi Kanssa: