Selitetty: 4-päiväisen työviikon malli valtaa alaa Covid-19-pandemian keskellä

Sen lisäksi, että nelipäiväinen työviikko parantaa työntekijöiden tuottavuutta ja työ- ja yksityiselämän tasapainoa, se voi estää joukkoirtisanomiset. Se alentaa myös työnantajien perustamiskustannuksia.

Useat tutkimukset ovat osoittaneet, että sekä työpaikan tuottavuus että työntekijöiden tyytyväisyys kasvavat huomattavasti tiivistetyssä aikataulussa. (Kuvan luotto: Pixabay)

Koronaviruspandemian nostaessa arkielämää ja nostaessa työttömyyttä, työnantajat ympäri maailmaa yrittävät omaksua joustavia työpaikkamalleja, jotka pitävät kustannukset alhaisina ja tuottavuuden korkealla varmistaen samalla työntekijöiden turvallisuuden.

Vaikka kotityöstä (WFH) tulee uusi normaali, jotkut harkitsevat radikaalimpia ja pidemmän aikavälin vaihtoehtoja, kuten neljän päivän työviikkoa.

Myös useat maailman johtajat ja ammattiliitot ovat ehdottaneet nelipäiväistä viikkoa työpaikkojen turvaamiseksi. Tämän vuoden elokuussa Saksan suurin ammattiliitto IG Metall vaati nelipäiväistä työviikkoa estääkseen joukkoirtisanomiset ja palkanleikkaukset.

Samaan aikaan Uuden-Seelannin pääministeri Jacinda Adern ja Venäjän pääministeri Dmitri Medvedev ovat monien maailman johtajien joukossa, jotka vaativat siirtymistä nelipäiväiseen työviikkoon.

Pakatut työaikataulut ovat olleet monien tutkimusten kohteena, jotka ovat osoittaneet merkittävän tuottavuuden ja työ- ja perhe-elämän tasapainon lisääntymisen.

Mikä on neljän päivän työviikko?

Nelipäiväinen työviikko ei ole vain tiivistetty aikataulu, jossa työntekijöiden odotetaan puristavan saman määrän työtunteja neljään päivään viiden sijaan. Sen sijaan se merkitsee sekä lyhennettyä työviikkoa että vähemmän työtunteja kaikille kokopäiväisille työntekijöille.

Kehittyneimmässä muodossaan työntekijälle maksetaan saman verran palkkaa huolimatta siitä, että hän tekee vähemmän tunteja joka viikko. Useat tutkimukset ovat osoittaneet, että sekä työpaikan tuottavuus että työntekijöiden tyytyväisyys kasvavat huomattavasti tiivistetyssä aikataulussa. Washington Post raportti.

Useat huippujohtajat, mukaan lukien Googlen perustaja Larry Page, ovat kannattaneet nelipäiväistä työviikkoa.

Miksi se kasvattaa suosiota pandemian aikana?

Nelipäiväisen työviikon malli yleistyy, kun työnantajat kamppailevat porrastaakseen osallistumista ja varmistaakseen sosiaalisen etäisyyden ottaminen toimistoissa.

Myös selityksessä | Air India Onen ominaisuudet, joka lentää presidenttiä, varapresidenttiä ja pääministeriä

Työttömyyden jatkaessa piikkien nousua lyhentynyt viikko auttaa jakamaan työn entistä useamman työn tarpeessa olevan kesken. Se vähentää myös työnantajien taakkaa ja alentaa vuokraa, sähkölaskuja ja muita kuluja.

Onko uusi ilmiö?

Ei, ajatus työviikon lyhentämisestä ei ole uusi. Itse asiassa 40 tunnin ja viiden päivän viikko itsessään on suhteellisen uusi käsite, joka juontaa juurensa 1930-luvun suuresta lamasta tapana säästää tuhansia työpaikkoja vähentämällä viikon työtunteja. Melkein vuosisataa myöhemmin kohtaamme jälleen samanlaisen tilanteen.

1900-luvulta lähtien tutkijat ovat ennustaneet kokonaistyötuntien asteittaista vähenemistä tuottavuuden kasvaessa. Taloustieteilijä John Maynard Keynes sanoi vuonna 1928, että työviikko voitaisiin lyhentää vain 15 tuntiin vuosisadassa.

1920- ja 1930-luvuilla teollisuusyritykset, kuten Henry Ford, alkoivat lyhentää työtunteja rajusti, jolloin työntekijät työskentelivät keskimäärin 10-16 tuntia päivässä. Ford havaitsi, että 40 tunnin työviikot itse asiassa johtivat tuottavuuden nousuun. Hän ymmärsi myös, että vapaa-ajan lisääntyessä ihmiset saisivat enemmän aikaa ostaa tuotteita.

Vuonna 1926 World’s Work -lehden haastattelussa Ford sanoi, että vapaa-aika on välttämätön ainesosa kasvavilla kuluttajamarkkinoilla, koska työssäkäyvillä ihmisillä on oltava tarpeeksi vapaa-aikaa löytääkseen käyttötarkoituksia kulutustuotteille, mukaan lukien autot.

Vuosia myöhemmin, keskellä maailmanlaajuista finanssikriisiä vuonna 2008, Saksa otti käyttöön 'Kuzarbeit'-nimisen lyhytaikaisen työohjelman, joka lyhensi työntekijöiden työaikaa sen sijaan, että heitä lomautettiin. Tämän mukaan työntekijät saivat 60 prosenttia palkastaan ​​niistä tunteista, joita he eivät tehneet, ja täyden palkan niistä tunneista, joita he tekivät.

Ison-Britannian parlamenttivaaleissa viime vuonna työväenpuolue sanoi, että se voisi ottaa käyttöön neljän päivän ja 32 tunnin työviikon ilman palkanmenetystä kymmenen vuoden sisällä. Konservatiivit kuitenkin kritisoivat toimenpidettä, sillä he sanoivat, että se vaikuttaisi tuhoisasti maan talouteen ja kääntäisi kelloa taaksepäin.

Äskettäin Microsoft testasi nelipäiväistä viikkoa toimistossaan Japanissa ja havaitsi, että sen työntekijät eivät olleet vain onnellisempia, vaan myös huomattavasti tuottavampia. Osana 'Work-Life Choice Challenge Summer 2019' -tapahtumaa yrityksen 2 300 hengen työntekijöille annettiin viisi perjantaita peräkkäin vapaata ilman palkkojen leikkauksia.

Tuottavuuden kasvun lisäksi Microsoftin mukaan työntekijät pitivät 25 prosenttia vähemmän vapaa-aikaa ja myös sähkön käyttö väheni 23 prosenttia. Ainakin 92 prosenttia koko työvoimasta sanoi nauttivansa lyhyemmästä viikosta.

Keitä maailman johtajat ajavat nelipäiväistä viikkoa?

Toukokuussa Facebookiin ladatussa videossa Uuden-Seelannin Adern kehotti maan yrityksiä ottamaan käyttöön nelipäiväisen viikon edistääkseen kotimaan matkailua ja auttaakseen alaa toipumaan pandemian keskellä.

Kannustan ihmisiä todella ajattelemaan sitä, jos olet työnantaja ja sinulla on mahdollisuus tehdä niin, hän sanoi.

Irlannissa ammattiliittojen, aktivistien ja yritysten liittouma, joka kutsuu itseään Four Day Week Ireland -kampanjaksi, kehottaa hallitusta pohtimaan uusia toimintatapoja. Keho uskoo, että koronaviruspandemia ja sen maan taloudelle aiheuttama shokki tarjoavat suotuisimman ajan kokeilla uutta mallia.

Express selitettyon nyt päälläTelegram. Klikkaus tästä voit liittyä kanavallemme (@ieexplained) ja pysy ajan tasalla uusimmista

Kampanjan tuoreessa tutkimuksessa kävi ilmi, että kolme neljästä kansalaisesta kannattaa nelipäiväistä työviikkoa.

Samaan aikaan myös Venäjän pääministeri Medvedev on ehdottanut, että neljän päivän työviikko voi auttaa työntekijöitä voittamaan työuupumusoireyhtymän ja kroonisen väsymyksen. Moscow Times raportoitu.

Jaa Ystäviesi Kanssa: