Selitetty: Työtalouden pääpalkinto

Alfred Nobelin muistoksi myönnetyn Ruotsin keskuspankin taloustieteen palkinnon voittajat antoivat näkemyksiä koulutuksen ja tulevaisuuden ansioiden sekä vähimmäispalkkojen ja työllisyyden välisestä suhteesta.

(vasemmalta oikealle) David Card, Joshua D Angrist ja Guido W Imbens. (Ill. Niklas Elmehed Nobel-palkinto)

Ruotsin kuninkaallinen tiedeakatemia myönsi maanantaina Sveriges Riksbankin taloustieteen palkinnon Alfred Nobelin muistoksi 2021 – jota usein kutsutaan virheellisesti taloustieteen Nobeliksi. kolmelle yhdysvaltalaiselle taloustieteilijälle. Puolet palkinnosta on mennyt David Cardille, joka opettaa Kalifornian yliopistossa Berkeleyssä, ja toisen puolen yhdessä Joshua D Angrist MIT:stä ja Guido W Imbens Stanfordin yliopistosta. Palkintoraha 10 miljoonaa Ruotsin kruunua (8,60 miljoonaa rupiaa) jaetaan vastaavasti. Akatemian puheluun vastannut Imbens oli erityisen innoissaan saatuaan palkinnon yhdessä pitkäaikaisten ystäviensä kanssa; hän ei ollut vain Imbensin tohtoriohjaaja, vaan myös paras mies häissään.

Syy & seuraus

Lainauksessa todetaan: Tämän vuoden Palkijat ovat tarjonneet meille uusia näkemyksiä työmarkkinoista ja osoittaneet, mitä johtopäätöksiä syistä ja seurauksista voidaan tehdä luonnollisista kokeista. Heidän lähestymistapansa on levinnyt muille aloille ja mullistanut empiirisen tutkimuksen.

Ymmärtääkseen on tarkasteltava joitain tämän päivän yhteiskunnan tärkeimpiä kysymyksiä: Vaikuttaako maahanmuutto palkkoihin ja työllisyyteen? Parantavatko investoinnit kouluopetukseen opiskelijoiden tulevaa tuloa? Alentaako minimipalkkojen nosto työllisyyttä?

Kaikki nämä kysymykset ovat olleet tärkeitä ja ovat edelleen sellaisia ​​kautta aikojen ja maantieteellisten alueiden. Mutta mikä on erityisen hankalaa sellaiseen kysymykseen vastaamisessa, on kyvyttömyys luoda satunnaistettua kontrollikoetta, jossa joiltakin lapsilta riistetään kouluopetus ja tarjotaan se muille saadakseen vastauksen.

Tässä tämän vuoden voittajat erottuivat joukosta. He löysivät tapoja leikata usein havaitut korrelaatiot ja selvittäneet, osoittivatko ne syy-yhteyttä vai eivät. Korrelaatio on varmasti vain kahden tapahtuman esiintyminen yhdessä, mutta pelkkä korrelaatio ei tarkoita kausaalisuutta (mikä edellyttää selkeää ymmärrystä, että yksi tapahtuma aiheuttaa toisen.)

Koulutuksen ja tulojen välinen yhteys

Kortti: palkat ja työpaikat

Cardin ns. luonnollisten kokeiden (satunnaistettuja kokeita muistuttavia tosielämän tilanteita) käyttö on ollut sekä paljastavaa että esimerkillistä.

Yleisesti ajatellaan esimerkiksi, että minimipalkkojen nostaminen heikentää työllisyyttä. Väite on, että korkeammat palkat lisäävät yritysten kustannuksia ja johtavat siihen, että työnantajat rekrytoivat vähemmän ihmisiä. Mutta onko niin, että korkeammat palkat vähentävät työllisyyttä? Vai onko niin, että vain siksi, että nämä kaksi asiaa on nähty tapahtuvan useaan otteeseen, on alettu virheellisesti uskoa, että korkeammat palkat johtavat alhaisempaan työllisyyteen?

Card käytti luonnollista koetta testatakseen tätä oletettua onnettomuutta. Vuonna 1992 tuntipalkka New Jerseyssä nostettiin 4,25 dollarista 5,05 dollariin. Card tutkii yhdessä Alan Kruegerin kanssa vaikutusta työllisyyteen New Jerseyssä ja vertasi sitä itäisen Pennsylvanian naapurialueiden työllisyyteen. Tulokset osoittivat muun muassa, että minimipalkan korottaminen ei välttämättä johda työpaikkojen vähenemiseen, totesi Ruotsin kuninkaallinen akatemia. Cardin 1990-luvun alun tutkimukset asettivat kyseenalaiseksi tavanomaisen viisauden, mikä johti uusiin analyyseihin ja lisätietoihin, he toteavat.

Angrist, Imbens: koulutus, palkka

Angrist ja Imbens ovat saaneet tunnustusta metodologisesta panoksestaan ​​syy-suhteiden analysoinnissa. He auttoivat ymmärtämään tällaisista luonnollisista kokeista saatuja tietoja. Tämä on ratkaisevan tärkeää, koska toisin kuin kliinisissä kokeissa tai satunnaistetussa kontrollikokeessa, luonnollisessa kokeessa tutkija ei hallitse koetta. vaikeuttaa tarkkojen johtopäätösten tekemistä ja syy-yhteyksien vahvistamista.

Esimerkiksi oppivelvollisuuden pidentäminen vuodella yhdelle opiskelijaryhmälle (mutta ei toiselle) voi vaikuttaa kaikkiin ryhmissä samalla tavalla tai ei. Osa opiskelijoista olisi joka tapauksessa jatkanut opiskelua, ja heille koulutuksen arvo ei usein edusta koko ryhmää. Onko siis edes mahdollista tehdä johtopäätöksiä ylimääräisen kouluvuoden vaikutuksista? Akatemia huomauttaa. 1990-luvun puolivälissä kaksikko ratkaisi tämän metodologisen ongelman osoittaen, kuinka tarkkoja johtopäätöksiä syystä ja seurauksesta voidaan tehdä luonnollisista kokeista.

Intian konteksti

Näiden ekonomistien metodologia, tutkimus ja havainnot juontavat juurensa 90-luvun alkupuolelle ja puoliväliin, ja heillä on jo ollut valtava vaikutus useissa kehitysmaissa, kuten Intiassa, tehtyyn tutkimukseen.

Esimerkiksi Intiassakin on yleinen käsitys, että korkeammat vähimmäispalkat ovat haitallisia työntekijöille. On huomionarvoista, että viime vuonna Covidin aiheuttamien sulkemisten jälkeen useat osavaltiot, mukaan lukien Uttar Pradesh, olivat lyhentäneet useita työlakeja, mukaan lukien vähimmäispalkkoja säätelevät, väittäen, että tällainen toimenpide lisää työllisyyttä.

Johtavat työekonomistit, kuten professori Ravi Srivastava, inhimillisen kehityksen instituutin työllisyystutkimuskeskuksen johtaja ja Radhicka Kapoor, Intian neuvoston stipendiaatti.

Kansainvälisten taloussuhteiden tutkimus oli vastustanut tällaista sääntelyn purkamista viime vuonna.

Heidän tutkimuksensa antoivat perustelut vähimmäispalkkojen nostamiselle Yhdysvalloissa – kysymys, josta taloustieteen veljeys oli hyvin erimielinen. Käytin sitä muiden tutkimusten kanssa perustellakseni kansallista vähimmäispalkkaa Intialle, Srivastava sanoi.

Kapoor sanoi, että Cardin työstä pääasiallinen oppi on, että minimipalkkoja voidaan nostaa Intiassa murehtimatta työllisyyden vähentämisestä. Hän huomautti, että minimipalkat Intiassa ovat erittäin alhaiset. Esimerkiksi kansallinen vähimmäispalkka on vain 180 rupiaa päivässä.

Nyt Intiassa on vähimmäispalkkakoodi; se ulottuu myös järjestäytymättömiin alan työntekijöihin. Minimipalkkojen korottaminen on siis erittäin tärkeää tulojen parantamiseksi myös järjestäytymättömällä sektorilla, hän sanoi. Tämä (oppiminen, että minimipalkkojen nostaminen ei jarruta työllisyyttä) on erityisen tärkeää, kun otetaan huomioon Intian taloudessa vallitsevat kokonaiskysynnän rajoitteet, erityisesti tulonjaon pohjalla olevien keskuudessa.

Uutiskirje| Napsauta saadaksesi päivän parhaat selitykset postilaatikkoosi

Jaa Ystäviesi Kanssa: