Selitetty: Mikä on Japanin neljän päivän työviikkoehdotus?

Ajatuksena on parantaa työntekijöiden tuottavuutta, mutta osa työnantajista epäilee, nostetaanko tuottavuutta tarpeeksi kompensoimaan menetetty työpäivä.

Ihmiset, jotka käyttävät suojanaamioita hillitäkseen koronaviruksen leviämistä, kävelevät jalankulkusiltaa pitkin perjantaina 25.6.2021 Tokiossa. Japanin pääkaupunki vahvisti perjantaina yli 560 uutta koronavirustapausta. (AP Photo / Eugene Hoshiko)

Japanin hallitus on ilmoittanut vuotuisissa talousohjeissaan suunnitelmistaan ​​kehottaa työnantajia siihen aloittaa nelipäiväisen työviikon nykyisen viisipäiväisen työviikon sijaan. Nämä ohjeet viimeisteli viime viikolla Japanin pääministeri Yoshihide Suga, ja ne pyrkivät tasapainottamaan työ- ja perhe-elämää erityisesti ihmisille, jotka joutuvat huolehtimaan perheestään tai haluavat oppia uusia taitoja.

Joten mikä on politiikka?

Mainichi kertoi, että politiikkaa on toteutettu ottaen huomioon maan työvoimapula. Ajatuksena on parantaa työntekijöiden tuottavuutta, mutta jotkut työnantajat ovat skeptisiä, nostetaanko tuottavuutta tarpeeksi kompensoimaan menetetty työpäivä, Mainichi kertoi. Toisaalta työntekijät pelkäävät palkanleikkauksia, koska he tekevät yhden päivän vähemmän töitä.

Odotettuja etuja ovat se, että perheestä huolehtivien ihmisten auttaminen välttämään tarvetta irtisanoutua työstään, toistuvan koulutuksen edistäminen ja useampien ihmisten auttaminen ottamaan sivutöitä, raportissa sanotaan.

Japanilaisten työntekijöiden tiedetään olevan ylityöllistettyjä, itse asiassa sana 'karoshi', joka tarkoittaa ylityöstä johtuvaa kuolemaa, keksittiin maassa 1970-luvulla viittaamaan kuolemaan, joka johtui stressistä ja muista siihen liittyvistä paineista, BBC:n raportti huomautti.

Uutiskirje| Napsauta saadaksesi päivän parhaat selitykset postilaatikkoosi

Taloudellisen yhteistyön ja kehityksen järjestön (OECD) mukaan vuodesta 2020 lähtien keskimääräinen työntekijä Japanissa työskentelee noin 1598 tuntia vuodessa, mikä on vähemmän kuin Yhdysvalloissa 1767 tuntia vuodessa työskentelevät työntekijät, mutta enemmän kuin Saksassa. , Yhdistynyt kuningaskunta, Ranska ja Italia 1332, 1367, 1402 ja 1559 työtuntia vuodessa kussakin näistä maista.

Ihmiset, jotka käyttävät suojanaamioita hillitäkseen koronaviruksen leviämistä, kävelevät Tokion jalankulkurataa pitkin. (AP)

Lisäksi Japanin työikäisen väestön työllisyysaste on vuoden 2021 ensimmäisellä neljänneksellä 77,6 prosenttia, mikä on enemmän kuin Italiassa, Yhdysvalloissa, Isossa-Britanniassa, Saksassa, Ranskassa ja Kanadassa, mutta alhaisempi kuin Sveitsin ja Sveitsin työllisyysaste. Alankomaat.

Onko muissa maissa testattu neljän päivän työviikkoa?

Nelipäiväisen työviikon käsite on saanut kannatusta koronaviruspandemian myötä, jonka vuoksi miljoonat ihmiset joutuivat kuukausiksi koteihinsa ja viettivät sen seurauksena enemmän aikaa perheensä kanssa. Tämä herätti kysymyksiä siitä, miltä pandemian jälkeinen työkulttuuri näyttäisi. Jotkut yritykset, kuten Microsoft, Twitter ja Facebook, ilmoittivat pandemian alussa, että ne antavat työntekijöilleen mahdollisuuden työskennellä kotoa käsin pysyvästi.

Viime vuoden joulukuussa Unilever New Zealand käynnisti yhden vuoden kokeen, jossa se antaisi 81 työntekijälle mahdollisuuden työskennellä neljän päivän työviikkoja samalla palkalla nähdäkseen, olisiko sillä merkittävää vaikutusta heidän tuottavuuteensa ja työhönsä. elämän tasapaino. Maan pääministeri Jacinda Ardern oli tukenut tätä ajatusta toukokuussa 2020 keinona parantaa maan taloutta.

Yritysten lisäksi joissakin maissa on yritetty kokeilla joustavampia työaikoja. Esimerkiksi Espanja ilmoitti aiemmin tänä vuonna kokeilevansa nelipäiväistä työviikkoa. Maaliskuussa The Guardian kertoi, että Espanjan hallitus oli hyväksynyt pienen vasemmistopuolueen nimeltä Más País tekemä ehdotus. Ajatuksena on käynnistää 32 tunnin työviikko, jolla pyritään lisäämään työntekijöiden tuottavuutta, mielenterveyttä ja yleistä työn ja yksityiselämän tasapainoa. The Guardian raportin mukaan Más País on ehdottanut tämän toteuttamiseksi hanketta, joka maksaisi 50 miljoonaa euroa ja jonka avulla yritykset voisivat ottaa käyttöön neljän päivän työviikkoja mahdollisimman pienellä riskillä.

Mihin Intia sopii tähän keskusteluun?

Nelipäiväisen työviikon aloittaminen Intian kaltaisessa maassa on ainutlaatuinen haaste. Ensinnäkin suurin osa Intian työvoimasta on järjestäytymättömällä sektorilla, mikä tarkoittaa, että näillä työntekijöillä ei ole kiinteitä työaikoja ja -ehtoja tai palkallista lomaa.

Vuonna 2017 järjestäytyneen sektorin työntekijöiden eli määräaikaisten, työsopimusten, palkallisten vapaapäivien ja muiden etuuksien saaneiden osuus oli vain noin 14 prosenttia kaikista maan työllisistä. Tämä tarkoittaa, että yli 80 prosenttia Intian työvoimasta tekee epävirallista työtä.

Jaa Ystäviesi Kanssa: